广元市劳动人事争议仲裁院：实施三大服务 助力企业合规用工 共建和谐劳动关系-凯发官网入口首页

　　近年来，广元市劳动人事争议仲裁院创新探索实施三大服务、十项措施助力企事业单位用工合规化建设，共建劳动关系和谐稳定。

　　助力“专精特新”企业法律服务全过程优化。

　　市仲裁院紧绕广元“1 3 3”工业优势主导产业，对铝基新材料、能源化工、食品饮料、硅基新材料，建材家居、机械电子、医药健康七个专精特新产业集群量身打造劳动保障“双选”服务平台，将“青年仲裁志愿者”的学历背景，工作经验，特长方面展示给企业进行选择，更好满足不同行业个性化需求。

　　“广元现在经济增速快，发展潜力大，但是能就近找到的劳动用工合规指导要么很少，要么很贵。”广元市劳动人事争议仲裁院经开区分院院长王维益介绍，我们倡导园区企业在市仲裁院公布的“青年仲裁志愿服务”团队中自主点单、自行点将，同时要求结对服务的青年仲裁志愿者在服务过程中主动融入，全天候回应，多方式解忧。截至目前，该市青年仲裁员志愿服务2000余人次，解答各类咨询600余次，协调化解困难问题43个。

　　助力“小微难少”企业争议预防调解全场景拓展。

　　广元市各级调解仲裁机构强化劳动争议源头治理，推动工作导向由“注重末端刚性裁决”向“兼顾前端柔性指导”转变。持续增强基层调解组织预防化解矛盾纠纷能力，安排资深仲裁员对企业管理人员进行调解技能培训，培养企业从源头预防化解劳动争议的能力。

　　搭建劳资双方对话平台，支持和帮助企业建立劳动争议调解委员会，培育选树“金牌劳动争议调解组织”，不断提升企业自我防范、自我化解劳动纠纷能力。目前，全市已有4家企业基层劳动争议调解组织被评为省级“金牌调解组织”，今年已在行业和金融企业建立劳动争议调解委员会2家。加大专业解纷资源供给，在涉及用工成本、用工环境等纠纷中，邀请街道干部、劳动模范、法律援助律师参与调解，以精准专业的方式厘清事实、分析利弊、促成和解，为“小”“微”“难”“少”类型的起步型企业提供优质政策咨询和法律服务。

　　助力“医教文卫”单位合规建设全流程延伸。

　　广元市劳动人事争议仲裁院强化调解仲裁职能“前延后伸”，坚持个案“治标”与类案“治本”并重。针对医院、学校、事业单位等部门高频次出现的人事争议，坚持把提高用人单位法治素养作为预防劳动争议的重要抓手，创新“菜单式”定制普法，拟定《用工合规提示》《用工合规指引80问》，开展“法治体检”、发布典型案例，常态化邀请用人单位负责人旁听庭审等活动，引导用人单位进一步规范劳动用工、完善规章制度、降低用工成本。

　　今年以来，该院已开展入企服务、“法治体检”20余场次。把发放仲裁建议书作为仲裁参与企事业用工合规治理的重要机制，围绕企事业单位在执行劳动保障法律法规政策方面出现的盲点和误区，向涉事的企事业单位定点发送《仲裁建议书》6份，不仅是解决一时纠纷，更重要的是“处理一个争议，规范一家企业”，从根本上减少劳动人事争议发生，实现了仲裁裁决结果与用人单位劳动法律政策适用的有效衔接。

　　撰稿：李昊      审核：周宇昆      责任编辑：刘倩

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/9/25/bfc3e2415ba946749955a05b1370df6e.shtml
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