十问十答丨延迟退休政策小贴士→-凯发官网入口首页

　　延迟法定退休年龄改革如何小步调整？弹性延迟退休如何规定的？哪些渠道可以查本人对应的法定退休年龄？……关于延迟法定退休年龄改革十问十答来啦↓

　　1.延迟法定退休年龄改革目标是什么？

　　延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起，用15年时间，原法定退休年龄60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

　　2.延迟法定退休年龄改革怎么突出弹性实施？

　　弹性实施，就是不会搞“一刀切”，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是给个人一定的选择空间。具体说，就是在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休（最长不超过3年）。

　　3.延迟法定退休年龄改革怎样体现分类推进？

　　分类推进，就是延迟法定退休年龄不是所有人“齐步走”，而是根据不同群体的原法定退休年龄，分类采取不同的改革节奏。其中，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工按照每4个月延迟1个月的节奏。原法定退休年龄为50周岁的女职工，按照每2个月延迟1个月的节奏。

　　4.男职工的法定退休年龄怎样调整？

　　从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。

　　5.女职工的法定退休年龄怎样调整？

　　从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。

　　6.弹性延迟退休是怎么规定的？

　　职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。

　　职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

　　7.职工按月领取基本养老金最低缴费年限是怎么调整的？

　　2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。

　　从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

　　8.2025年1月1日至2029年12月31日期间按月领取基本养老金最低缴费年限是多少？

　　该时间段的最低缴费年限不调整，仍为15年。

　　9.2030年及以后按月领取基本养老金最低缴费年限是多少？

　　从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

　　10.延迟法定退休年龄与养老保险待遇有什么关系？

　　退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。

　　查询本人对应的法定退休年龄，可以通过线上查询服务渠道：

　　（1）人力资源社会保障部网站；

　　（2）国家社会保险公共服务平台；

　　（3）全国人社政务服务平台；

　　（4）电子社保卡；

　　（5）掌上12333app。

　　通过上述途径访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。参保人员还可以通过拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式，查询本人法定退休年龄。

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