南充市营山县:“3个3”打开招工新局面-凯发官网入口首页

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发布时间:2024-09-02 来源: 四川省人力资源和社会保障厅 作者:佚名 浏览量:0

  今年以来,营山县就业局不断探索创新服务方式和路径,着力构建乡镇招工“点”、县城招聘“站”、“双线”服务“网”的工作格局,切实缓解“招工就业两难”的矛盾,实现经济增长与扩大就业同频共振。

  3种方式开创全方位招工服务。一是“政府 企业”,构建招工服务模式。政府牵头整合社会组织资源,多渠道搜集岗位信息,建立岗位数据库,线上线下多渠道推送。人力资源企业为求职者提供“职业咨询、职业推介、看企择岗”等一站式服务,为用工企业提供“定制计划、量身招聘”等专业服务。二是“市场 赶场”,高频开展招聘活动。人力资源市场每周二、六固定开展招聘会,举办“春风行动、金秋招聘月、高校毕业生”等专项招聘活动。利用赶场人员集中时,在各中心乡镇开展送岗下乡、返乡农民工双选会等活动。三是“线上 线下”,全渠道推送招工信息。线上利用“乐业营山”抖音号、微信公众号等实时发布招聘信息,线下开展固定招聘会和高频专项招聘会,利用招工桁架、户外广告机等定期发布招工信息,形成全方位就业服务体系。今年以来,常态更新招工信息企业120余家,线上发布招聘短视频140余条,招聘软文170余篇,召开线下招聘会70余场次,新入职员工3520余人。

  3种途径打通招工服务最后1米。一是强化社区物业联动。在全县精选50个400人以上的较大型小区,融入招工服务。通过岗位推荐、就业政策补助,高效招工服务。二是拓展线上服务形式。每周二、四、日开展“直播带岗”活动,推荐优质岗位、建立意向就业人员台账,人力资源公司及时推荐岗位、组织看企择岗,定期跟踪服务。三是信息转发末端见效。将招聘信息转发到乡镇工作群,乡镇就业工作人员转发至村书记群组,村书记再转发至乡友群,层级转发、信息高效传递、全面覆盖。

  3个层次形成融媒体宣传格局。一是借势传统媒体。依托南充广播电视台等融媒体平台发布招聘信息,营山电视台每周循环播放三家企业招聘信息,村村响广播每周播放3天招聘信息。二是构建新媒体矩阵。每半月拍摄一期《我为企业来招工》《“职”等你来》系列短视频,通过抖音号、微信视频号推广,并利用微信群转发,实现“视频版看企择岗”;在“乐业营山”微信公众号上开设招聘求职和就业政策专栏,展示就业环境,增强求职吸引力;开办《就业创业 我们同行》《我的梦想我的城》专栏节目,由人及企、由企及产,展示营山良好就业优势。三是夯实线下平台。在出租车顶、乡镇(街道)led屏等发布岗位招聘信息,在人流密集区设置长期招工桁架,租用小区、学校门口等户外广告机设置招工信息宣传栏;在重点企业设置《人社就业政策助企纾困宣传栏》,定期发布就业创业政策,实现就业政策“零距离”。   

  撰稿:杨月诗     审核:邱敏     责任编辑:刘倩




原文链接:http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/8/27/c176fe6bf6694fd5a328e9aa5d1ea16d.shtml
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