内蒙古乌海:“四项举措”扩就业容量提就业质量-凯发官网入口首页

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发布时间:2024-08-24 来源: 人力资源和社会保障部 作者:佚名 浏览量:0

  今年以来,内蒙古自治区乌海市以就业优先战略为导向,坚持扩大就业容量和提升就业质量双线并行,以做精做优招聘活动为着力点,通过访企寻岗摸排岗位、积极搭建供需平台、强化就业精准服务、创新招才引智思路等一系列扎实举措,多渠道多形式推动各类群体实现高质量充分就业。

  勤访企广泛归集优质岗位

  锚定重大项目、重点企业,深入企业摸需求,常态化开展全方位“地毯式”岗位摸排。依托人社“手拉手”服务专员、红色服务团、助企小分队等载体,采取主动上门、电话沟通、网络需求调查等方式定期收集汇总企业缺工情况,形成招聘岗位需求清单并及时向社会发布,做到企业规模、缺工类型、技能要求、薪资水平四清。截至目前,累计调研企业174家次,归集市场就业岗位7846个次。

  搭平台促进供需双方对接

  通过“线上 线下”相结合模式,为各类求职者和企业“双向奔赴”搭建桥梁。线上通过内蒙古招聘会云服务平台、乌海市公共就业服务网和微信公众号等平台,举办网络招聘和直播带岗招聘活动。线下以春季大型招聘会为牵引,融合开展“春风行动暨就业援助月”“民营企业活动月”等系列招聘活动,为企业和求职者提供“全天候”“不打烊”持续不间断的招聘服务,累计开展各类招聘活动85场,参加企业1733家次,提供岗位4.5万余个次,达成初步意向1.4万余人次。

  精服务多点发力提质增效

  着力提供“点对点”精准化荐岗,“心贴心”暖心化服务。利用网站、公众号、新闻媒体、中小企业qq群、网格员社区宣传等多种形式发布招聘会相关信息,通过大数据筛选出就业困难人员、残疾登记失业人员等重点群体,以短信方式“点对点”发送招聘活动通知,全面提高招聘企业、求职者的知晓度和参与度。招聘现场设置政策宣传区和技能培训区,安排专人负责政策解读,为广大求职人员提供就业创业、社会保障、权益维护等咨询服务,努力为群众就业创业保驾护航。

  拓渠道创新思路招才引智

  扩大就业服务区域协同覆盖面,探索就业引才新思路。组建“招才引智”团队,赴甘肃武威、庆阳等劳动力密集地区和宁夏大学、内蒙古大学等区内外院校开展区域人力资源协作、招聘推介等活动,参加企事业单位67家次,提供岗位3662个次,达成就业意向866人。聚焦农区劳动力、失业人员、就业困难人员等各类群体就业需求,深挖优质岗位,进商场、社区、景区、夜市等开展“流动招聘”“夜市招聘”活动,提供岗位1万余个次,达成初步意向8283人次。打造“就在乌海”云招聘品牌,全力搭建“无接触、无局限”式人才供需平台,开展直播活动24场,服务群众32.6万人次。以新模式、新思路,提供更有温度、更有新意的招聘服务。


原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/syrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202408/t20240823_524448.html
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