兴义市人社局创新举措 优化青年就业见习政策落实-凯发官网入口首页

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发布时间:2024-07-01 来源: 贵州省人力资源和社会保障厅 作者:佚名 浏览量:0

  为更好地帮助高校毕业生等广大青年群体积累实践经验、增强就业能力,促进其高质量就业创业,兴义市人力资源和社会保障局强化就业见习补贴申报管理,保障青年就业见习政策落到实处,优化补贴申报流程,有效助力企业发展。

  加强政策宣传开发优质岗位。为开发更多优质岗位为见习人员更好的积累就业经验,兴义市人社局通过网络媒介、入企走访等方式,积极向大型国企、大数据、新业态、民营医院、幼儿园等优质企业宣传就业见习政策,重点讲解就业见习申报条件、见习人员管理办法,鼓励优质单位(企业)吸纳离校两年内未就业高校毕业生、16-24周岁失业青年参加就业见习,2022年至今,共有167家合法用人单位申报成为见习单位,征集就业见习岗位1900余个,有效促进青年就业见习858余人次。

  

  岗前承诺制度保障政策落实。为保障就业见习政策落到实处,在按照省级文件要求审批就业见习人员基本信息的基础上,兴义市人社局增加了见习人员岗前承诺制度,见习人员开始见习前需到兴义市人社局现场签订承诺书(不能到场签订承诺书需持证录制视频)进行上岗确认,此举有效避免了部分见习单位虚报见习人员的情况,保障就业见习资金的安全使用,同时,见习人员进行岗前承诺时,对其进行政策宣传,让见习人员能够熟知各类就业创业政策,有效促进见习人员高质量就业。截至目前,通过岗前承诺制度参加就业见习231人次。

  “1 1”申领模式缓解企业压力。为缓解企业资金压力,助力企业发展,见习补贴的申报由一年一次优化为“1 1”按月申报,即见习人员见习满三个月以上的见习单位可进行首次补贴申报(一次性申报3个月),后续补贴每月申报一次。见习补贴实行“1 1”申领模式以来,发放补贴资金140余万元,有效促进广大青年参加就业见习的同时,一定程度上缓解中小企业的资金压力,达到“助企纾困”的目的,更好的助力企业发展。(通讯员:王媛 记者:骆文文)


原文链接:https://rst.guizhou.gov.cn/xwzx/szdt/202406/t20240625_84910372.html
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