松原：优化营商环境 助力企业发展-凯发官网入口首页

　　年初以来，松原市人社局大力优化营商环境，以服务企业为重点，积极拓宽引才渠道、切实强化援企服务、着力化解劳动纠纷，推动政策落地、服务升级、工作创新，帮助企业更好引进、留住人才，为企业和劳动者提高办事效率提供保障，助力松原经济社会高质量发展。

　　整合资源，拓宽企业引才渠道

　　保障企业人力资源需求是优化劳动力市场监管的基础之一。为更好服务企业发展，进一步帮助破解企业高端人才“招不进”“留不住”等问题，市人社局对全市20家重点企业开展人才需求调研，帮助企业分析人才需求结构，确定现有缺工岗位、薪资待遇、职业规划等情况。有针对性地开展一系列招聘活动满足企业需求，促进人才就业。启动集中招聘季打造“就业盛宴”，面向全市各类人才开放2000个优质岗位，可招聘人数达5000人。充分利用市就业服务局官方网站、微信公众号等线上平台发布就业创业相关政策信息，打通就业创业服务“最后一公里”。积极开展“直播带岗”等线上就业服务，全市共开通抖音、快手等账号10个，仅前郭县就业服务中心“董科长说就业”账号关注人数就达1.3万余人，直播场次达到40余场，成功介绍农民工就业300多人。“松原就业招聘”快手公众号已入企直播50场次，为企业招聘人员100多人，受到企业好评。4月15日至5月15日，组织开展以“‘职’在民企‘就’有未来”为主题的民营企业招聘月活动，举办各类招聘活动85场，4656人与316家企业达成就业意向协议。新华社客户端以“吉林松原民营企业招聘月活动取得良好成绩”为题对松原做法进行宣传报道。6月11日，成功举办“松原市桑梓人才回归暨企业技术人才专场招聘会”，邀请116家重点企业参与、提供岗位326个、总招聘人数4204人，进场求职者达1000余人、投递简历300余份、达成意向性协议154人。今年上半年，全市组织线上、线下招聘会240场，进场企业1789家，提供就业岗位6.2万个，进场3.1万余人次，达成就业意向2万余人次，签订就业协议6915人。

　　精准高效，扎实开展援企服务

　　为企业提供精准高效的服务是优化劳动力市场监管的应有之意。市人社局在全省首家制定出台《松原市关于支持就业创业的若干政策措施》，梳理、汇总惠企政策14条，创新提出助企措施。扎实开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项活动，为4户企业发放稳岗留工补贴2.58万元。建立重点企业用工常态化服务机制，确定124户企业作为重点服务对象，选派81名人社专员进行包保，送岗位、送政策、送信息、送服务。确定全市重点建设项目153家，主动了解重点项目缺工情况等问题，为重点项目解决用工2400人。目前，全市已发放创业担保贷款6900万元，其中为17户中小微企业发放创业担保贷款5107万元。建成2000平方米的就业创业孵化基地，可孵化25个创业项目，带动就业100多人。积极开展职业技能提升行动，深入企业开展多种形式的政策宣讲服务，“一对一”辅导重点企业，培训1.78万人次、拨付补贴727万元。大力实施创业培训“马兰花计划”，加大对城乡各类劳动者创业培训政策宣传力度，培训1335人、已拨付补贴97.6万元。积极参与全国第一届职业技能大赛备赛工作，市人社局荣获省政府颁发的“中华人民共和国第一届职业技能大赛优秀组织单位”荣誉称号。组织各县（市、区）开展“大篷车送技能下乡”等活动，把培训办到农民家门口。上半年，全市共开展农民工职业技能培训236期，培训9593人次，完成省定任务的195%，兑付培训补贴785万元。省委办公厅主办的《每日要情》以“松原市精准开展助企服务”为题刊载了松原做法。

　　管建结合，打造和谐劳动关系

　　构建和谐劳动关系是优化劳动力市场监管的必然要求。松原市人社局积极与总工会、工商联、企联沟通协调，充分发挥构建和谐劳动关系三方的职能作用，点对点对企业开展指导服务，全面提高企业劳动用工管理水平，将培育企业打造成用工管理规范、民主协商健全、和谐共赢的劳动关系和谐企业。

　　全面启动劳动用工备案网办模式，依托吉林智慧人社信息化系统，做好劳动关系用工备案、集体合同审查、特殊工时审批事项，以“网上受理、在线答疑、邮寄送达”等方式，实现企业“一次不跑”。截至目前，共办理初次办理劳务派遣经营许可申请业务12件，分公司备案业务3件，延续业务3件，变更业务5件，注销业务2件。加大根治欠薪工作力度，打出根治欠薪“组合拳”。以《保障农民工工资支付条例》实施一周年为契机，切实加大学习宣传力度。开展人力资源市场秩序清理整顿，共出动90余人次，检查93户次，发现未经许可擅自从事职业中介活动3件，均已限期整改。制定《松原监管平台落地实施方案》，选定平台指挥中心，扎实推进吉林省执法监察信息化监管平台建设。持续保持对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为的打击力度，公布重大劳动保障违法行为2批次3件，起到有力震慑作用。截至6月末，全市协调处理欠薪案件87件，为482人解决工资302.56万元。完善“裁审衔接机制”，为劳动者诉前财产保全创造条件。推进“要素式”办案模式，加大仲裁“一裁终局”适用力度，进一步提升了劳动仲裁的质量和效率。今年以来，全市受理劳动人事争议案件367件，结案221件，为劳动者裁决劳动报酬、经济补偿等634.31万元。